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企业发展呼唤学习员工
 
单位: 作者: 时间:2015-04-28 来源:《蒙泰报》  浏览量:1913
什么是匠心?从狭义来说,是把一件事情或是工作做好;从广义来说,是要有把每件事情当成作品来做的态度。和身边同事比较,比你干得好的人,一定比你专注、用心,他们一定是静下心来,从容不迫地在做事情。
现在很多人毕业后,面试时就谈到工资要多少多少,其实这时你们有的只是一张文凭,而公司录用你,是给了你一个机会。你们忽略了非常重要的一点:如果没有公司的安排,你什么都不是?还有,不管在哪里,都需要不断的学习,不断提高,个人的目标才能真正的实现。
岗位技能大赛期间,我在一些赛区发现很多无奈的现象,比如:煤化验员,居然不了解煤的有害成分有哪些;毕业5年的技术员,居然不能画出一个纸盒的图纸,不能画出简单的点动控制电路;人资的员工,居然不能熟悉相关劳动的法律法规、不了解岗位说明书的编制?有的行政专员,连公文的简单格式都不清楚……这些问题的出现,反应出一个很严峻的问题,就是我们太多的年轻人,尤其是年轻的大学生们的职业意识出现了问题!他们简单地认为工作就是一味的应付、一味地获取,忽视了自身的学习,忽视了公司发展与个人没有关系;同时也反应了我们公司培训方面没有真正落实到实处。作为公司负责培训的人员,我感到失职。
这不禁让我想起我们老家的工匠学徒的故事。
以前的工匠学徒是3年,是没有工资的,最多年底给个红包;如果师傅对你的手艺还不满意,还会再加1年。出师后还不能马上有独立干活的资格,要跟着师傅干,再干7年,相当于10年后才能有点出息。这7年中,前面几年的工资相当于打了5折、6折、7折、8折,并不是满薪。师傅也要付出很多心血来培养你,把你当成自己的小孩看,这里有一种双向的责任和义务。
学习和提高,是一种量变到质变的过程。当你工作得心应手的时候,就是凤凰涅槃、破茧化蝶的时候。李嘉诚、巴菲特等,为什么成功,因为他们执着地经历了这个过程,掌握了事物的本质,工作到了得心应手的状态。
每个人都是一样的,要破茧化蝶、成为翘楚,一定要有付出,天赋加努力,才能成为“家”,当然还不要迷信“家”。
作为一个人,要用空杯的心态,通过不断的学习来武装自己,同时要用动态的眼光去看待问题,要对未来趋势做出判断的,这样才能决胜千里。这样才能真正实现自己的价值,也就实现了组织的追求。
  建议年轻的同事都去探讨一下毛泽东是怎么干活的。毛泽东的方法论是很到位的,对农村、农民、工人阶级,各个阶级层面了解得清清楚楚。大到国家政权,小到企业竞争,都是相通的,和有没有踏实、真抓实干相关的。
每个人一定要有危机意识,一定要不断的学习,一定要适应企业、社会的发展趋势,假如适应不了,不久的将来一定是会被淘汰的。
态度决定一切。要有积极主动的态度,专心去学,用心去做,一定能成为引领者,成为一个“家”。
只有每一个成员都优秀了,团队才能优秀了,企业才更有竞争力、生命力,才能做百年企业。
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